پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع انگیزش و پاداش

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز ترجمه اعرابی و دی سنزو با موضوع انگیزش و پاداش، در قالبpptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش شامل تعریف انگیزش، فرآیند انگیزش، نظریههای اولیه انگیزش، نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو، نظریه X و Y مك گریگور، فرضیات نظریه X و نظریهY ، تئوریهای نوین انگیزش، چگونه درون دادهها و پیآمدها بر انگیزش اثر م


توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود.
دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع انگیزش و پاداش
در قالبpptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف انگیزش
فرآیند انگیزش
نظریههای اولیه انگیزش
نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو
نظریه X و Y مك گریگور
فرضیات نظریه X و نظریه Y
تئوریهای نوین انگیزش
چگونه درون دادهها و پیآمدها بر انگیزش اثر میگذارند؟
نظریه برابری
نظریه انتظار ویکتور روم
مسائل جدید در انگیزش
آیا پرداخت به كاركنان باید برمبنای ساعت كار یا عملكرد شغلی باشد؟
چگونگی برنامههای سهیمشدن كاركنان در مالكیت سازمان بر انگیزش
آیا مدیران میتوانند موجب انگیزش كاركنانی شوند كه حداقل دستمزد را میگیرند؟
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت تالیف استیفن پی رابینز و دیوید ای دی سنزو ترجمه دکتر سید محمد اعرابی با عنوان " انگیزش و پاداش" می باشد که در حجم 19 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.
توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود.
برچسب ها : دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی با موضوع انگیزش و پاداش , دانلود رایگان پاورپوینت انگیزش و پاداش , دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مبانی مدیریت رابینز و دی سنزو ترجمه اعرابی , تعریف انگیزش , فرآیند انگیزش , نظریه های اولیه انگیزش , نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو , نظریه X و Y مک گریگور , فرضیات نظریه X و نظریه Y